Comment vous protéger contre les fraudes liées à l’emploi

Types de fraudes liées à l’emploi

Fausses offres d’emploi et arnaques à une avance de fonds

Les fraudeurs créent de fausses annonces d’emploi qui figurent souvent sur des sites Web de recherche d’emploi légitimes, des plateformes de médias sociaux ou des forums en ligne. Le poste affiché peut offrir une rémunération impressionnante, des modalités de travail souples ou une embauche immédiate avec peu de qualifications requises.

Une fois que la victime a été « embauchée », le fraudeur lui demande de payer le matériel de formation, les logiciels, les cours de certification, les vérifications des antécédents ou l’équipement de travail avant son entrée en poste. Une fois le paiement effectué, le fraudeur disparaît.

Par exemple : Vous postulez à un poste d’administrateur à distance annoncé sur un site Web de recherche d’emploi. Après une brève entrevue en ligne, l’« employeur » vous offre l’emploi et vous dit que vous devez acheter de l’équipement ou payer pour la formation avant de pouvoir commencer. Il peut vous envoyer une facture, vous diriger vers un fournisseur en particulier ou promettre de rembourser le coût avec votre premier chèque de paie. Après avoir envoyé l’argent, l’employeur cesse de répondre et vous réalisez que l’offre d’emploi était fausse.

Fraudes liées aux mules

Les fraudeurs offrent ce qui semble être un travail légitime consistant à recevoir, à déposer, à transférer ou à faire parvenir des fonds pour le compte d’une entreprise ou d’un client. Ces postes peuvent être décrits comme des postes de traitement des paiements, d’administration financière ou de gestion de comptes.

La victime est souvent invitée à déposer un chèque, à recevoir un paiement électronique ou à virer des fonds dans un autre compte tout en conservant une partie à titre de commission. Toutefois, les fonds peuvent être liés à des activités criminelles, et les victimes peuvent être tenues responsables des pertes financières lorsque des transactions frauduleuses sont mises au jour.

Par exemple : Vous êtes embauché pour ce qui semble être un poste de traitement des paiements ou de gestion de comptes. Votre nouvel employeur envoie des fonds à votre compte et vous demande d’en transférer la majeure partie à un autre compte tout en conservant un pourcentage à titre de commission. Ils pourraient vous dire que cela fait partie des procédures habituelles de traitement des paiements des clients ou de transfert des fonds de l’entreprise. En réalité, l’argent peut être lié à des activités criminelles, et vous pourriez être tenu responsable lorsque la transaction frauduleuse est découverte.

Arnaques à l’usurpation d’identité d’un recruteur

Les fraudeurs se font passer pour un recruteur, un directeur recruteur ou une organisation véritable et communiquent directement avec les chercheurs d’emploi par courriel, par message texte, sur les médias sociaux ou au moyen d’applications de messagerie. Contrairement à la fraude liée à l’emploi, le fraudeur tire parti de l’identité et de la réputation d’une personne ou d’une organisation légitime pour sembler crédible.

Le fraudeur peut diriger le demandeur vers un faux site Web ou un faux formulaire, lui demander de télécharger un logiciel ou lui demander des renseignements personnels ou financiers.

Par exemple : Vous recevez un message inattendu d’une personne prétendant être un recruteur d’une entreprise bien connue. L’expéditeur utilise le logo de l’entreprise, le nom d’un véritable employé et une adresse courriel ou un profil qui semble légitime. Après un court échange, il vous dirige vers un formulaire ou un site Web d’intégration d’apparence professionnelle et vous demande votre numéro d’assurance sociale (NAS), vos renseignements bancaires ou des copies de vos pièces d’identité. En réalité, le recruteur et le processus d’embauche sont faux, et le fraudeur tente de voler vos renseignements personnels ou financiers.

Signaux avertisseurs à surveiller

• Offres d’emploi imprévues reçues par courriel, par message texte, sur les médias sociaux ou au moyen d’applications de messagerie.
• Emplois bien rémunérés qui nécessitent peu d’expérience ou qui promettent de l’argent facile. 
• Peu ou pas de processus d’entrevue avant de recevoir une offre.
• Demandes d’envoi de fonds pour la formation, l’équipement, la certification ou les frais de demande.
• Demandes de réception, de dépôt ou de transfert de fonds au nom d’un employeur.
• Demandes de renseignements confidentiels, comme votre numéro d’assurance sociale (NAS) ou vos renseignements bancaires, au début du processus d’embauche.
• Pression pour agir rapidement ou accepter une offre d’une durée limitée.
• Offres d’emploi vagues, mal rédigées ou qui semblent trop belles pour être vraies.

Conseils pour vous protéger 

• Faites des recherches sur l’employeur avant de poser votre candidature ou d’accepter un poste.
• Prenez le temps de vérifier l’offre d’emploi sur le site Web officiel ou sur la page des carrières de l’entreprise.
• Faites attention aux offres d’emploi non sollicitées.
• N’envoyez jamais d’argent dans le cadre d’une demande d’emploi ou d’un processus d’embauche.
• Évitez les emplois qui impliquent la réception et le transfert de fonds.
• Confirmez les offres d’emploi avant de communiquer des renseignements personnels confidentiels.
• Passez attentivement en revue les liens, les adresses courriel et les adresses URL du site Web pour repérer les signes d’usurpation d’identité.

En conclusion

Les fraudes liées à l’emploi peuvent cibler toute personne à la recherche d’un emploi. Les fraudeurs comptent souvent sur le sentiment d’urgence, les offres attrayantes et les usurpations d’identité convaincantes pour gagner la confiance des chercheurs d’emploi et les exploiter.

Si une occasion d’emploi semble trop belle pour être vraie, nécessite des paiements au préalable ou implique de fournir des renseignements confidentiels avant d’avoir été embauché, prenez un temps d’arrêt et vérifiez l’occasion par l’intermédiaire de circuits de confiance avant de poursuivre.