Mythe ou réalité? Repenser les handicaps et l’accessibilité au travail
Gestion des talents et inclusion
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Le Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées est une occasion pour tout le monde d’approfondir sa compréhension des handicaps et de l’accessibilité, et de réfléchir à la façon dont nous pouvons tous contribuer à des milieux de travail plus inclusifs.
Ci-dessous, Roslyn MacLean, coprésidente de Diversité à BMO – un groupe-ressource d’employés de l’organisation visant à soutenir les employés handicapés –, nous fait part de ses expériences en tant que personne handicapée et de certains mythes courants au sujet des handicaps et de l’accessibilité dont nous pouvons tous tirer des leçons.
Mythe : Il y a une expérience typique de handicap.Réalité : Les handicaps sont vécus de manière différente par chaque personne, et ils ne sont pas toujours apparents.
« J’ai bâti une carrière gratifiante de 26 ans à BMO tout en gérant des handicaps non apparents qui ont une incidence sur ma vie quotidienne. Avoir un handicap fait partie de mon histoire, mais ça ne définit pas mon potentiel. »
Les handicaps peuvent prendre diverses formes. Ils peuvent être apparents ou non, de nature permanente ou épisodique et toucher la santé physique, mentale ou cognitive. Reconnaître ce spectre est un élément important pour créer des milieux de travail où les gens peuvent contribuer et progresser.
Mythe : L’accessibilité consiste simplement à offrir des mesures d’adaptation.Réalité : L’accessibilité est optimale lorsqu’elle est intégrée à notre façon de travailler.
Pour Roslyn, un milieu de travail vraiment accessible tient compte de l’inclusion dans l’environnement physique, la technologie, les processus et la culture.
« L’accessibilité ne devrait pas être considérée comme une exception ou une demande spéciale; elle devrait faire partie des moyens permettant aux gens de donner le meilleur d’eux-mêmes. »
Créer un milieu de travail inclusif signifie également de donner aux leaders les outils pour avoir des discussions réfléchies et de veiller à ce que les employés se sentent à l’aise de parler de ce dont ils ont besoin pour réussir.
Mythe : Rendre un milieu de travail plus accessible nécessite de grands changements. Réalité : De petits gestes intentionnels peuvent contribuer à éliminer les obstacles.
Les choix que nous faisons au quotidien peuvent permettre de changer les choses, qu’il s’agisse de tenir compte de l’accessibilité lors de la planification d’événements et de réunions ou de communiquer l’information dans différents formats.
Et surtout, chaque personne peut contribuer à faire progresser l’accessibilité.
« La réalité est que les milieux de travail inclusifs favorisent un sentiment d’appartenance, qui à son tour favorise l’innovation. Lorsqu’un processus, une pratique ou une attente empêchent involontairement une personne de participer aux activités, il est dans l’intérêt de tous de penser différemment et de trouver une meilleure façon de faire. »
En ce Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes handicapées, nous pouvons tous profiter de l’occasion pour écouter, apprendre et remettre en question nos hypothèses sur ce à quoi ressemblent l’accessibilité et l’inclusion des personnes handicapées.
