Collègues
Nous sommes déterminés à éliminer les obstacles à l’inclusion et à la croissance pour tous au moyen d’investissements, de produits et de services financiers et de partenariats pour les clients, les employés et les collectivités.
Notre effectif reflète les collectivités que nous servons, et nous créons une culture où chaque employé a un accès égal aux occasions. Cela fait partie de notre raison d’être d’avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires.
Faisons alors connaissance
Nous nous efforçons d’attirer les meilleurs talents grâce à une expérience employé fondée sur des possibilités d’avancement professionnel personnalisées, une culture de la réussite axée sur le rendement, des récompenses et des avantages concurrentiels ainsi qu’un engagement profond à l’égard de la santé et du bien-être de nos collègues.
Pour plus d'informations, accéder le Gestion des talents et inclusion Renseignements supplémentaires sur la durabilité pour 2024 (PDF, 157Ko) et consultez les sections ci-dessous.
Travailler à BMO
Si vous êtes ambitieux, curieux, créatif et impatient de faire une différence, vous devriez envisager de faire carrière à BMO.
Nos équipes
Peu importe dans quel secteur de BMO vous vous retrouverez, nous vous aiderons à tracer un parcours professionnel qui correspond à vos aspirations.
Avantages sociaux et récompenses
En tant qu’employé de BMO, vous bénéficiez d’une gamme complète d’options concernant votre rémunération globale qui soutient vos progrès financiers, vos priorités particulières, votre bien-être et votre croissance.
Accessibilité
Nous voulons rendre les services bancaires simples et accessibles pour tous.
Ressources et états supplémentaires
Renseignements juridiques supplémentaires liés au travail à BMO.
Déclaration relative à la liberté d’association et au droit de négotiation collective
BMO soutient le droit de toute personne de se joindre à d’autres personnes pour promouvoir, poursuivre et défendre des intérêts communs.
Déclaration relative à la santé et au bien-être
À BMO, nous tenons compte des besoins diversifiés de nos employés en matière de bien-être mental, physique, social et financier.
Déclaration sur les droits de la personne
Chaque individu est protégé par les droits de la personne – sans discrimination – peu importe sa race, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, sa nationalité, son origine ethnique, sa langue, sa religion ou toute autre situation.
Groupes-ressources d’employés
Formés d’employés volontaires, les 11 groupes-ressources d’employés (GRE) de BMO contribuent à l’établissement d’un milieu de travail inclusif en regroupant des gens qui ont des intérêts, des valeurs ou des affinités semblables. En plus de permettre aux employés d’apprendre de leurs différences, la présence de ces groupes est un témoignage éloquent pour nos clients, nos collectivités et nos parties prenantes des normes d’inclusion appliquées par BMO. Les GRE favorisent l’embauche, la mobilisation et le maintien en poste des employés issus de différentes communautés auto-identifiées.
Comment les GRE contribuent-ils à changer les choses?
D’une importance capitale, les GRE favorisent la mobilisation à l’interne et permettent de tisser des liens avec les collectivités à l’externe et de concrétiser les priorités de notre organisation. Ils constituent des sources de renseignements inestimables sur les besoins de nos groupes diversifiés et prodiguent des conseils qui servent à orienter un grand nombre de nos programmes et initiatives. Plus important encore, ils défendent les intérêts de nos employés et créent des milieux sûrs où tous peuvent se sentir à l’aise de dire ce qu’ils pensent et d’être eux-mêmes.
Les GRE de BMO comprennent les groupes suivants
- Alliance pour les femmes de BMO
- Coalition des employés asiatiques de BMO
- Réseau professionnel des employés noirs de BMO
- GénéBMO
- Alliance pour les Latino-Américains de BMO
- Mosaïque BMO
- Parents de BMO
- Fierté BMO
- Cercle de partage BMO
- La Conseil consultative des vétérans de BMO
- Diversité à BMO