Renseignements sur le Conseil d’administration

Le Conseil d’administration croit qu’un conseil composé d’administrateurs hautement qualifiés venant d’horizons divers qui reflètent la nouvelle réalité démographique dans les marchés où la Banque est présente, la rencontre du talent et du savoir-faire, de même que l’évolution de la clientèle et de l’effectif de la Banque, favorise une meilleure gouvernance. À cette fin, le Comité de gouvernance et de mise en candidature, au moment de déterminer les candidats à recommander pour une nomination ou élection au Conseil:

1. ne tiendra compte que des candidats hautement qualifiés en fonction de leur expérience, de leur expertise fonctionnelle et de leurs compétences et qualités personnelles; 
2. tiendra compte de critères de diversité, notamment le sexe, l’âge ainsi que les origines ethnique et géographique, en mettant l’accent sur les candidats potentiels issus des communautés noires, autochtones, de couleur et 2SLGBTQ+ ainsi que de la communauté des personnes handicapées; 
3. fera appel, en plus d’effectuer ses propres recherches, à des conseillers externes indépendants qualifiés pour rechercher des candidats qui répondent aux critères du Conseil en matière de compétences et de diversité.

Le Conseil vise à atteindre une représentation où les femmes et les hommes représentent respectivement au moins le tiers des administrateurs indépendants.

Nos programmes de rémunération tiennent compte des meilleures pratiques. Notre modèle de rémunération des administrateurs et dirigeants est conforme aux meilleures pratiques en vigueur en matière de bonne gouvernance. Les administrateurs et les dirigeants doivent posséder des actions afin d'harmoniser leurs intérêts avec ceux des autres actionnaires.

Tableau de la rémunération des administrateurs de 2024

Le rôle de notre Conseil consiste à améliorer la valeur pour les actionnaires en adoptant une approche rigoureuse par rapport à la reddition de comptes, au rendement et à la gouvernance. 

Un examen continu du Conseil permet d’assurer qu’il est composé d’un nombre de membres approprié possédant une expérience variée pour prendre des décisions éclairées. 

Le comité de gouvernance et de mise en candidature est chargé d’élaborer les principes et lignes directrices en matière de gouvernance de la Banque, de trouver des candidats aux postes d’administrateur et de proposer au conseil leur élection ou leur nomination ainsi que de gérer le processus d’orientation et d’évaluation suivi par la Banque à l’égard du Conseil, de ses comités et des administrateurs.