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Diversité du conseil

Le Conseil d’administration est d’avis qu’un conseil composé d’administrateurs hautement qualifiés de divers milieux et représentatif de l’évolution démographique de la population des marchés dans lesquels la Banque exerce ses activités, de personnes disponibles possédant les compétences requises et d’autres provenant de la base de clients et d’employés en constante évolution de la Banque fait la promotion d’une meilleure gouvernance d’entreprise. Afin d’en tenir compte, lorsqu’il cherche des candidats à recommander pour la désignation ou l’élection d’un administrateur du conseil, le Comité de gouvernance et de mise en candidature :

(a)
ne prend en considération que les candidats hautement qualifiés selon leur expérience, leur expertise fonctionnelle et leurs compétences et qualités personnelles;

(b)
prend en considération des critères de diversité, notamment le sexe, l’âge et les origines ethnique et géographique;

(c)
en plus d’effectuer ses propres recherches, a recours aux services de conseillers externes indépendants qualifiés pour trouver des candidats qui ont les compétences pour faire partie du Conseil et qui satisfont aux critères de diversité afin d’atteindre ses aspirations à l’égard de la diversité.

Le Conseil souhaite que chaque sexe représente au moins le tiers des administrateurs indépendant qui le composent.